Wat kan de hogeschool doen?

Werkbalans heb je deels zelf in de hand, deels samen met je team. Maar een belangrijk deel is ook afhankelijk van de wijze waarop de hogeschool georganiseerd is. Hoe doen andere hogescholen dat? En de jouwe?

Collega's geven tips
Wat doet jouw hogeschool?

Collega's geven tips

Bepaal het speelveld

In essentie gaat het natuurlijk om organisatieontwikkeling. De wijze van organiseren, de mate van helderheid over taken, de verdeling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden en de manier van besluitvorming blijken altijd weer doorslaggevend in het voorkomen van werkdruk. Dat vraagt om continue aandacht van iedereen. We moeten het wat mij betreft maar eens sectorbreed hebben over de wijze waarop we in de toekomst hbo-organisaties gaan inrichten en aansturen.

Riet Borg Manager stafdiensten Hogeschool Viaa

Het hele interview met Riet lezen?!

Zorg voor verbinding tussen bestuur, beleid en uitvoering

Kenmerkend voor onze werkwijze waren de werkdrukregisseurs. Dat zijn docenten, teamleiders of beleidsmedewerkers die de spreekbuis vormen voor hun 'school'. Zij waren de ‘aanjagers’ van experimenten, zonder daarbij het thema naar zichzelf toe te trekken. De werkdrukregisseurs waren vrij in de invulling van hun taak en kozen daarvoor een aanpak die past bij de 'school' én bij henzelf als persoon.

Monique Hamming Voormalig projectleider Werkdrukverlichting, Hanzehogeschool

Het hele interview met Monique lezen?!

Betrek alle belanghebbenden

Werkdruk is een omvangrijk thema dat je vanuit diverse invalshoeken moet benaderen. Vandaar dat de projectgroep bestond uit een brede vertegenwoordiging van diverse belanghebbenden. Naast de projectleider zaten daarin vertegenwoordigers van PenO, OenO, docenten die vanuit hun lectoraat kennis hebben over werkdruk en teamleiders. Deze projectgroep had een overkoepelend faciliterende functie voor de 'schools'. Elke 'school' werd geacht experimenten op te starten om werkdruk te verlichten of werkplezier te verhogen. Met de VBBA/PSA analyse als basis.

Monique Hamming Voormalig projectleider Werdrukverlichting Hanzehogeschool

Het hele interview met Monique lezen?!

Maak een aanpak op maat

Het ene team is bezig gegaan met teamontwikkeling, met als doel de samenwerking te verbeteren. Andere teams kozen er bijvoorbeeld voor om actiever gebruik te gaan maken van de mogelijkheden van het Livvit-pakket. De eerlijkheid gebiedt echter te zeggen dat niet alle teams even actief zijn. Maar ook dat is zelfsturing. Elk team maakt de stap waar het zelf aan toe is. Je kunt het niet opleggen. Je kunt er wel voor zorgen dat de ervaringen gedeeld worden. En dat men zo leert van elkaar.

Riet Borg Manager stafdiensten Hogeschool Viaa

Het hele interview met Riet lezen?!

Blijf continu leren

Er zijn in het verleden binnen de Hanzehogeschool diverse initiatieven geweest om de werkdruk te lijf te gaan. Maar al die initiatieven zijn nooit goed geëvalueerd. Ook hebben we de leerervaringen niet echt goed verspreid. Terwijl daar wel mogelijkheden liggen voor structurele verbetering. Daarom hebben we in 2016-2017 een overkoepelend project 'Werkdrukverlichting' uitgevoerd. Daarmee beoogden we brede leerervaringen op te doen en die binnen de hogeschool te verspreiden, om uiteindelijk samen verder te komen. Dan is de som van de afzonderlijke experimenten meer dan het geheel der delen.

Monique Hamming Voormalig projectleider Werkdrukverlichting Hanzehogeschool

Het hele interview met Monique lezen?!

Wat doet jouw hogeschool?

Benieuwd wat jouw hogeschool te bieden heeft met betrekking tot preventie en aanpak van werkdruk? Hier vind je per hogeschool een link naar meer informatie (evt. met inlog) en/of contactgegevens voor nadere informatie.

(deze lijst wordt de komende tijd verder aangevuld)

Hogeschool	Links en contactgegevens
Aeres	De direct leidinggevende of Afdeling P&O Ziekteverzuimbegeleiding
ArtEZ hogeschool voor de kunsten	Afdeling P&O 026 – 35 35 581
Avans Hogeschool	Infopagina Werkdruk
Christelijke Hogeschool Ede	Afdeling P&O Jan Werkman jwerkman@che.nl
Codarts	Afdeling P&O Tineke van Dommelen gevandommelen@codarts.nl
De Haagse Hogeschool	Infopagina Vitaal werken vitaalwerken@hhs.nl
Design Academy Eindhoven	Je eigen leidinggevende of Afdeling HR Anita van Rozendaal anita.vanrozendaal@designacademy.nl
Driestar Hogeschool	collega’s van P&O of mail naar personeelszaken@driestar-educatief.nl
Gerrit Rietveld Academie	Je eigen leidinggevende of afdeling PZ
Hanzehogeschool Groningen	Marieke Klaaysen m.klaaysen@pl.hanze.nl
HAS Hogeschool	Je eigen leidinggevende of Vitaliteitscoach: Marjolein van Veenendaal of Afdeling P&O
Hogeschool IPabo	Afdeling P&O Andrea Pereboom a.pereboom@ipabo.nl
Hogeschool Leiden	Afdeling HRM Frederik Veldman, 06 39115616 Lourens Touwen, 06 24590220
Hogeschool Rotterdam	Afdeling Onderwijskwaliteit en Personeel Tineke de Haan t.de.haan@hr.nl
Hogeschool voor de Kunsten Utrecht	Veilig en gezond werken
Hotelschool The Hague	Health - safety
HZ University of Applied Sciences	Afdeling P&OO Monica Snoodijk, m.snoodijk@hz.nl Emmy van den Broeke, e.v.d.broeke@hz.nl
Iselinge Hogeschool	Afdeling P&O Edith Lensen edith.lensen@iselinge.nl
Katholieke Pabo Zwolle	Afdeling HR Nynke van der Sluis-Bergmans N.sluis@kpz.nl
Marnix Academie	Afdeling P&O Loes van Loo l.vanloo@hsmarnix.nl
NHL Hogeschool	NHL Vitaal
NHTV	Overzicht mogelijkheden duurzame inzetbaarheid (de Greenbox)
Saxion	Gezond op het werk: werkdruk
Stenden Hogeschool	'How are you?'
Van Hall Larenstein	Afdeling HRM Marloes Stuiver marloes.stuiver@hvhl.nl of kijk op de portal: ‘Van werkdruk naar werkbalans bij HVHL’
Viaa	Manager stafdiensten Riet Borg borg@viaa.nl
Windesheim	'Aan de slag met werkdruk!'
Zuyd Hogeschool	Je eigen leidinggevende of afdeling HR

terug naar boven

Wat kan de hogeschool doen?